Входное тестирование кандидатов на полиграфе

При приеме кандидатов на работу проводится проверка на детекторе лжи:

  • Проверка анкетных данных кандидата и обнаружение в них недостоверной информации (например, поддельных документов, искажений в биографических фактах и т.п.).
  • Выяснение наличия фактов краж на предыдущих местах работы;
  • Зависимость от азартных игр или наркотическая зависимость;
  • Поступление на работу по поручению конкурентов.

В ходе проверки на детекторе лжи задается ряд вопросов, затрагивающих различные аспекты профессиональной пригодности кандидата. Результатом входного тестирования на полиграфе является выделение вопросов, на которые кандидат продемонстрировал неадекватную эмоциональную реакцию.

Для установления деталей по данному вопросу (вид наркотиков, степень вовлеченности, давность события и пр.) будет рекомендовано проведение специального тестирования на полиграфе.

Периодическое тестирование персонала на полиграфе

К числу нарушений относятся любые действия сотрудника, умышленно наносящие экономический ущерб (хищения, финансовые махинации, злоупотребление служебным положением, разглашение конфиденциальных сведений и т.п.). В ходе периодического тестирования на полиграфе задаются вопросы, сформулированные инициатором проведения периодической проверки. Результатом периодических проверок на полиграфе является выделение вопросов, на которые сотрудник продемонстрировал неадекватную эмоциональную реакцию. Для установления деталей по данному вопросу (даты прогулов, их частота и пр.) будет рекомендовано проведение специального тестирования на детекторе лжи, либо служебного расследования.

Специальное тестирование персонала на полиграфе

Специальное тестирование на полиграфе также может использоваться для получения конкретных ответов на вопросы, возникшие в ходе скринингового тестирования. В ходе специального тестирования на детекторе лжи задаются несколько релевантных вопросов по теме, находящейся в центре расследования. Чаще всего это следующие вопросы: «Совершал ли сотрудник данное деяние?», «Принимал ли сотрудник участие в совершении данного деяния?» и «Знал ли сотрудник о совершении данного деяния?», др.

Тестирование на детекторе лжи частных лиц

При проверке на полиграфе мы можем помочь разобраться в следующих ситуациях:

  • проверка на причастность к совершенному преступлению (кража, грабеж, разбой и.тд.);
  • причастность к употреблению (сбыту) наркотиков;
  • сокрытие фактов игры в азартные игры (автоматы, карты, казино и т.д.);
  • занимаются ли дети уголовно наказуемыми деяниями;
  • совершают ли близкие люди кражи;
  • лоялен ли обслуживающий персонал;
  • изменяет ли любимый человек;
  • изменяет ли супруг (супруга);
  • и многое другое

Некоторые примеры, когда частные лица прибегают к проверке на полиграфе:

  • после уходов гостей пропали денежные средства;
  • мать тестирует сына, подозревая употребление наркотиков;
  • мать тестирует сына, подозревая игру в автоматы;
  • родители тестируют няню, подозревая в грубом отношении к ребенку, воровстве;
  • отца обвиняют в сексуальных домогательствах соседской девочки 16-лет;
  • дочь утверждает, что была изнасилована отчимом;
  • дочь обвиняет отчима в сексуальных домогательствах;
  • отец подозревает сына в воровстве собственного автомобиля;

Проверки персонала, выполняющего работу по дому:

  • проверка биографических данных;
  • связи с криминальными элементами;
  • наркотическая и алкогольная зависимость;
  • привлечение к уголовной ответственности, приводы в милицию;
  • причина ухода с предыдущего места работы;
  • психические, венерологические заболевания;
  • истинные мотивы поступления на работу;
  • лояльность, надежность;
  • сексуальные поступки с детьми, членами семьи предыдущих работодателей;
  • факты сбора и передачи конфиденциальной информации
  • и др.

Проверьте домашний персонал на детекторе лжи...

Узнайте правду о тех, кому вверяете жизнь близких!

Статистика показывает, что:

  • 20% гувернанток (нянь) хоть раз били деток, за которыми должны были бы присматривать;
  • 30% домработниц воруют либо берут на время личные вещи работодателя;
  • 40% нанятого персонала скрывают «темные пятна» своей биографии (опасные заболевания, конфликты, криминальное прошлое, алкоголизм, увлечение наркотиками, халатность, сексуальные отношения с работодателем в прошлом и т.д.)

ЗАКАЗАТЬ ТЕСТИРОВАНИЕ

Мы оказываем услуги в сфере детекции лжи

Связаться с нами

Расположение

Наш офис находится в Днепропетровске, по улице Красной, дом 21

Телефон

+38(050)889-2002 +38(067)889-2002

Почта

poligrafolog@ukr.net

000webhost logo